あなたの職場の残業対策は？＠ＺＩＰ！

電通の女性社員が投身自殺
　

それを受けて東京労働局が抜き打ち調査
（事が起きてからじゃ遅いし、全部の企業を調査してほしいくらいだ

電通「働きやすい」国が認定、是正勧告の一方

電通の過労死、同情しているように見えるけれど…

都庁では残業対策をスタート
　
８時になると庁内アナウンスが流れる　「残業ゼロ」を目指す（今ごろ・・・そして公務員への対策は早いね

民間企業での残業対策は？　街頭インタビュー

・食品メーカーの女性社員
残業する時は上司→人事部→最終承認が必要
申請が面倒くさいが意識の変化・効率アップはあるかも

・製造業の男性社員

張り紙があちこちにしてあり、上司が率先して声をかけるので、周りに気を遣って帰りづらいことが少なくなった

・銀行勤務の女性社員
月に何度かの水曜日に「早帰り日」があって、必ず１９時までに帰りましょうというルール
上司が声をかけて「帰って」といってくれる

Ｑ：「早帰り日」には何をしますか？
友だちと食事に行ったり、ショッピングに寄り道したりします
（そのレストランや、ショップ店員はさらに残業中なのね

・人材派遣会社勤務の女性
毎朝、始業前に“残業にならない１日のタイムスケジュール”を提出する
夜９時になったら完全に帰る「残れ９（ナイン）」という制度があります
（このダジャレ感はおじさんのかほりがする



１分残業したら罰金１００円　１年に１回、会社の創業日のパーティの時に使われる
（そのパーティが嫌い・・・そこにも残業代を出してほしい

その他の対策

　
散々作業していた時の保存前に電源切られたらどうするの？涙

てか、２０時とか２１時で喜んでいるようじゃまだまだすぎる
それまでに大量の仕事をこなせって、さらに過労死が増えそうだ