■新たな“労働時間制度” あなたの給料は？働き方は？＠NHK週刊 ニュース深読み
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とにかく“働き過ぎるニッポン”をどうするか、がテーマだったけど、
今回は、新しい提案に賛成派ｖｓ反対派ってメンバにしたため、
議論の展開が早くて専門的になったり、やたら話に割り込んで焦点がボヤけたり、重複が増えたりして、
進行がうまくいかずに、若干分かりにくかったImage may be NSFW.
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争点は、これまでの“働いた時間分、給料をもらう”→“成果をあげた分相応の給料をもらう”にするかってこと。
欧米はもう成果給料制だけど、日本でそれがすんなり受け入れられるのか？がポイント。
●時間給の場合
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「基本給＋残業代」
例：平均的４０代サラリーマンだと、１カ月の残業が２５時間、基本給３０万円＋残業代６万円。
メリット：家のローン、子どもの教育費等々、基本給だけじゃ暮らせない家庭も多い。
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デメリット：ちんたら仕事して、残業代を稼いでいる人がいて、真面目にやってる人といっしょでは不公平（あるあるImage may be NSFW.
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●成果給の場合：目標を与えて、達成できたら給料を出す
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「基本給＋残業代」→「成果給」！？
社員のヤル気がアップ、売り上げアップ、生産性アップにつながる。
視聴者からのＦＡＸ、メール、つぶやきでは、ほんとに機能するの？って不安の声が多かった。
「ＩＴ企業で働いていますが、残業代は出ません」→サービス残業は違法なんだってさImage may be NSFW.
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普段、ブラック企業の犠牲になっている人たちの相談に乗っているNPO法人の今野さんも、
「目標設定を最初からムリなレベルに設定されて、例えばコンビニの店長に２つ店舗を任せて、
２つとも成果を上げろというのは死ねと言っているのと同じ。労働基準監督署の怠慢も多い。
これまでも“サービス残業”で“過労死”などを招いていた。
“新労働時間制度”にしたら、すぐ改革されるという根拠がまったく見えない」といきまいてた。
竹田忠(NHK解説委員）「残業しても、しなくても、残業代が定額もらえる会社もある」Image may be NSFW.
Clik here to view.→労使が禁止した。
●ホワイトカラー・エグゼンプション
これまでアベさんが提案していて、今回は３度目。フリップの左側「労働時間上限要件型」が追加された？
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●労働時間の規制
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今野「労使合意で過労死すら容認されている今の状況で、その“３６協定”の本人の合意がどこまで守られるのか？
今回の提案は、営業職が主な対象。結局は、目標達成するために競争して、働きすぎになる。
サービス残業を１人１人、監督署が啓発するのは現実的にムリ」
賛成派の八代さんは、
「監督署の体制を改善するのは必須という点では同意見。
ハロワの業務は民間でもできる。公務員をもっと監督署に回すほうがいい」
ゲストの林家正蔵さんらは、
「残業代が欲しい人、仕事は効率的に済ませて早く帰りたい人を、最初から希望を聞いて分ければイイのでは？」
●時間とお金：日本人は生産性が低い
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そもそも日本企業は、マネジメントができていない。
長時間労働のために、逆に生産性が下がっているという統計が出ている。
●長時間労働を減らすには？：残業代２５％増しも低い/驚
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アメリカは５０％増、ヨーロッパは７５％。Image may be NSFW.
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つまり、企業が残業してほしくないようになる法律になっている（２５％増でも喜んでたよ・・・Image may be NSFW.
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「インターバル規制」
９時→１７時を基本としたら、インターバルは１６時間だから、
終業時間が夜１０時だったら、翌日の始業時間は、午後２時でいいってこと？？？ なんだか分からなかったImage may be NSFW.
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●多様な働き方
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現状じゃ、過労死＋ココロの病気が増えてるんだから、なにか変えなきゃいけないワケだけど、
どんな提案に対しても、どのみち賛否両論出てくるんだから、欧米のやり方もいい点はどんどん取り入れて、
いったん変えてみてから、問題点を徐々に解決していってもいいんじゃないとは思った。
まずは、みんな今の働き方は、他から客観的に見たら、明らかに働きすぎだよってことを自覚する、
１人１人の意識改革から始めなきゃならないかもねImage may be NSFW.
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とにかく“働き過ぎるニッポン”をどうするか、がテーマだったけど、
今回は、新しい提案に賛成派ｖｓ反対派ってメンバにしたため、
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●時間給の場合
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「基本給＋残業代」
例：平均的４０代サラリーマンだと、１カ月の残業が２５時間、基本給３０万円＋残業代６万円。
メリット：家のローン、子どもの教育費等々、基本給だけじゃ暮らせない家庭も多い。
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社員のヤル気がアップ、売り上げアップ、生産性アップにつながる。
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「目標設定を最初からムリなレベルに設定されて、例えばコンビニの店長に２つ店舗を任せて、
２つとも成果を上げろというのは死ねと言っているのと同じ。労働基準監督署の怠慢も多い。
これまでも“サービス残業”で“過労死”などを招いていた。
“新労働時間制度”にしたら、すぐ改革されるという根拠がまったく見えない」といきまいてた。
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これまでアベさんが提案していて、今回は３度目。フリップの左側「労働時間上限要件型」が追加された？
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●労働時間の規制
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今野「労使合意で過労死すら容認されている今の状況で、その“３６協定”の本人の合意がどこまで守られるのか？
今回の提案は、営業職が主な対象。結局は、目標達成するために競争して、働きすぎになる。
サービス残業を１人１人、監督署が啓発するのは現実的にムリ」
賛成派の八代さんは、
「監督署の体制を改善するのは必須という点では同意見。
ハロワの業務は民間でもできる。公務員をもっと監督署に回すほうがいい」
ゲストの林家正蔵さんらは、
「残業代が欲しい人、仕事は効率的に済ませて早く帰りたい人を、最初から希望を聞いて分ければイイのでは？」
●時間とお金：日本人は生産性が低い
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そもそも日本企業は、マネジメントができていない。
長時間労働のために、逆に生産性が下がっているという統計が出ている。
●長時間労働を減らすには？：残業代２５％増しも低い/驚
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アメリカは５０％増、ヨーロッパは７５％。Image may be NSFW.
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「インターバル規制」
９時→１７時を基本としたら、インターバルは１６時間だから、
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現状じゃ、過労死＋ココロの病気が増えてるんだから、なにか変えなきゃいけないワケだけど、
どんな提案に対しても、どのみち賛否両論出てくるんだから、欧米のやり方もいい点はどんどん取り入れて、
いったん変えてみてから、問題点を徐々に解決していってもいいんじゃないとは思った。
まずは、みんな今の働き方は、他から客観的に見たら、明らかに働きすぎだよってことを自覚する、
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