賢く働きたい！パート最新事情＠あさイチ

パートバブル！？いま主婦はひっぱりだこ

“いま、世の中は「バブル期以来の人手不足」。
　店員が集まらなくて２４時間営業をやめるファミリーレストランやファストフードも現れるほど
　深刻な人手不足のなか、なんとか主婦のパートを採用しようとする企業の取り組みを取材しました。”

（やっぱりスーパーのレジや、ファミレスとか飲食業が多いんだな　最近は宅配業にも女性が増えた

●「パートタイム労働法」ではパートもアルバイトも同じ意味
主婦はパート、学生はバイトというイメージがあるが、どちらも「パートタイマー」の扱い

主婦層が増えた理由として考えられること

１．家での収入が下がってきた

世帯主の月収が調査開始時から７万円以上減っている
教育費、ローンを払うため、共働きが増えている

２．社会的な接点を持ちたい

専門家：
景気は悪いままなのに、「労働人口」が減っているので、企業は、あの手この手で人を求めている

●大手ファストフードチェーンでは異例のパート向けの「仕事体験会」を開催
ハンバーガー屋で実際に仕事を体験してもらい、その後、ハンバーガーを食べながら、店で働く利点を説明

店長：１週間に１回、１～２時間でも大丈夫です

●子どもが預けられる休憩スペースを仕事場のそばに設置した工場

時々、近くにいる大人が様子を見に来て、「おやつにしたら？」などと声をかけ
みんなで見守る安心感があるのが人気

子どもの声：何をやっても怒られないから好き

（こういう仕組みをもっと早く作るべきだったよね

●早朝パート～「夫の協力」さえ得られれば、快適に働ける

メリット：
（１）早朝手当がつく　（２）シフトが安定している　（３）自由時間ができる

学生との違いは、時給よりも、時間、人間関係、安全性などが重視されること
時給の希望額は主婦がもっとも少ない

［主婦Ａさんの場合］

「９～１４時は主婦のパートの激戦区　たくさん働きたい方もいる」

Ａさんは、早朝５～８時のシフトを選んだ
（またハンバーガー屋か　そんなに朝早くからハンバーガーを食べる人がいるのがまずフシギ
　そのお客さんも長時間労働なのでは？

起床は毎朝３：４５！　夫も子どもも寝ているので準備は３０分で済む
クルマで５分の職場に、週４日入っている
「早朝手当て」がついて月７万円の収入

夫が起きて、ご飯を作り、子どもにも食べさせて、幼稚園に送る
こうした生活にしてから、夫の子育ての意識も変わった→子どもとのコミュニケーションが増えたため

Ａさんは仕事後、開店直後で人の少ないスーパーでゆっくり買い物
家に帰ると、１人だから自分のペースで家事を済ませる
午後は趣味のブログを楽しめる

１４時　子どもを迎えに行く
なによりのメリットは、子どもとゆっくり出来る時間ができたこと

夜８時に子どもと一緒に就寝
（えっと・・・夫婦が会う時間がなくない？

ヤナギー：
３時ってもともと体を休ませる時間
これでサイクルが回って出来る人ならいいけど
なんだか「パート」の働き方とは違う違和感を感じる
これまでの話を聞いても、なんとなく企業のいいように使われているような・・・

（経営がうまくいってる時は大勢雇って、経営難になるとすぐ切れるって感覚で使ってたその延長線上にある感じ
　人手不足でまた雇って、また苦しくなったら切ればいっかていう根底は同じ

不安を解決

１．体力が不安

大手牛丼チェーン店では、女性が持てる２ｋｇサイズの炊飯器にかえ、何回も炊くようにした

２．ブランクがあって、社会復帰に自信が持てない

ベテランが１対１で１年間、仕事をサポートしてくれる

専門家：
女性ほど自分の能力を過小評価しがちな傾向がある
これまでのような「切り捨て」も、深刻な人手不足の今はない
今が企業のあり方を見直すチャンスだと私は思っている

シフトをフレキシブルに入れられるシステムを導入した例＠飲食店

３種類の働き方が選べる例：

１．ある程度勤めたら正社員希望も可能
２．年２回、コースを変更できる

課題～パートあるある

１．うかつに頑張れない

一生懸命働いて、上司に褒められたら、ベテランのパートに目を付けられて
ランチなどで仲間はずれにされるなどして居づらくなり、結局辞めざるを得なかった

（女性は、学生時代の延長線上のようにグループ化して、自分たちと同じでないと排除する人が必ず１人はいる
　会社って、仕事自体より、人間関係を学ぶ場な気がする

２．パートなのにオールタイム

パート同士で親しくなりＬＩＮＥを始めたが、家にいてもひっきりなしに仕事のことなどを聞かれて
実質、２４時間働いているような状態になっている

（ＬＩＮＥの時間拘束力は相当だよね　絶対ムリ

　でも、今や町内会のおばちゃんまでＬＩＮＥでやりとりしてる
　連絡網ツールとして機能していると、１人だけやらないのも難しいだろうね

専門家：
企業も高い「個別管理能力」が求められる
出入りが激しく、常に新人教育をしている状態
１人１人に合った形で対応するため、人件費などのコストがかかる

やりがいを求めて

専門家：
スキルを増やすのも１つの対策
レジ打ちだけをしていたなら、違う分野の仕事も探してみるとか、新人を教えてみるとか

４２歳女性の例：
結婚を機に正社員を辞めた　子ども２人
自分の得意な家事能力をいかして、パートで「家事代行」をし、高い評価を得ている

朝９時～夕方５時まで週５日前後　年収は１３０万円以上

「（正社員）は休めない　休んだら“あの人また休んでるよ～”みたいな
　“また子どもが熱出してるの？”みたいなイメージ

　今の仕事ならドキドキしながら子育てをしなくていい
　お母さんの役割をしながら仕事ができるのは働きやすい
　自分がやってきたことが生かされて、感謝されるのがすごくいいと思っている

　お金の面からいえば、正社員のほうがいいとは思うけれども
　“私はこれがやりたいんだ”“この仕事をして役に立ちたい”というのが
　自分にとって仕事をする上で一番大事」

依頼が来たら入れる人が入る　都合が悪い時は代わりの人が行くので安心
評価がひと目で分かるのでやりがいにもつながる

●賢い仕事の見つけ方
今の就活はほぼスマホとパソコン

たくさんある求人の中から自分に合った仕事を選ぶのは難しい

オススメは「主婦歓迎」の企業に絞る

専門家：
主婦のパートというと、近くのコンビニやファミレスっていう印象があるけれども
企業、求人側の立場からいうと、コールセンターや事務スタッフなどはすごくウェルカム

（コールセンターのクレーム処理なんて一番やりたくない仕事

　たしかにいつもたくさんの求人があるけど
　あとは、保育園、介護施設　でもやっぱりトップにくるのは飲食店だな、実際のところ

ポイント２：
自宅や子どもの通う学校から近い場所を選ぶため、区だけだとヒット数が多すぎるため
住所まで入力してみると、ある程度絞ることができる

●思わぬ落とし穴

即決などの文字には要注意

実際、騙された事件も起きている

主婦らは犯人グループとメールでのやりとりだけで、名義を勝手に使われてしまった

●「労働条件通知書」「雇用契約書」の書面を必ずもらって確認する

法律で決められているので、ない場合は聞く　条件が曖昧だとやる気も下がる

この５項目は必須／ほかの３項目は口頭で伝えてもよい

専門家：
私どもの求職者の４３％は、仕事先の下見をしています
どんな所か、どんな人が働いているか、夜はどうか実際見て確かめると安心

ヤナギー：
雇われる前にいろいろ聞くと、デメリットになるんじゃないかという不安がある

専門家：
質問してみるのは大切です

イノッチ：
契約しても、日本てうやむやになる部分があるじゃないですか

専門家：
「契約書に書かれていないけど、別に残業してもいい」と思うならやってもイイ
でも「やらないとクビだ」などと言われたら、主張しないと、家庭が壊れてしまう

ゲスト：
それでも言いづらいですよね、実際

専門家：
私たちのような社労士（有料）か、労働基準監督署（無料）に相談してください
その時は書面が必要　言った言わないのトラブルが防げる

［ＦＡＸ］

「パートだと、子どもを保育園に預けられない」

「５０代になると書類ではじかれてしまう」