■何歳まで現役？ “人生１００年時代”の働き方＠週刊ニュース深読み
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人生１００年時代＠週刊ニュース深読み
専門家：
小島 貴子さん(東洋大学 准教授)
大江 英樹さん(経済コラムニスト)
片岡 裕司さん(コンサルティング会社 取締役)
竹田 忠(NHK 解説委員)
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ゲスト：
吉村 崇さん(平成ノブシコブシ)
千秋さん(タレント)
●「人生１００年時代構想会議」
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●アンケートには世代の違いで意見の食い違いがみられた
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＜プレゼン：人生１００年時代とは＞
●日本は今、世界に類を見ない少子高齢化社会に入っている
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例：深読作さん（５９歳）の年金受給開始は６５歳から
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●国で６５歳までの雇用を義務化
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６０歳で定年退職しても、昔と比べて精神年齢が若く、
少子高齢化社会でどこも人手不足だから
これまでの「経験」を生かして、若手を育ててほしい、というのが狙い
●再雇用してみて「やる気が低下した」との答えが５３．４％＠経団連調べ
実際、会社に戻ってみると不満が募る
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＜理由の例＞
・部長だったのが、肩書きがなくなり平社員に これまでの若い部下から仕事を指示される
・時給になり、賃金が大幅に下がった（これが今の若者の働き方の実情だ
・ビジネスのスピードの変化が速くてついていけないImage may be NSFW.
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・ＩＴ化についていけない 会議もタブレットを使うから分からないし、周りにも聞きづらい
（これは現役世代からもすでに意見が出てきている
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●若手はやりづらい＋社長も困る
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●「団塊ジュニア世代」（４０代半ば）＋「バブル入社世代」（５０代）ももうすぐ高齢者に
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会社はシニアだらけ
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●継続雇用は３種類選択肢があるが「再雇用」を選ぶ企業の事情
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「定年延長（６５歳まで延長）」＋「定年廃止」では今のレヴェルを保てないのが現状
企業は「再雇用」して人手不足解消＋人件費をおさえたい
●「プライド」などの「心の壁」
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・自分の価値まで下がった気がして、「プライド」が傷つく
・これまで役職名で呼ばれていたのが、急に「○○さん」と名前で呼ばれるとイラっとする
・昔の「窓際族」のイメージ
竹田：
この法律は、労働者からの希望ではなく、国が急に決めたものだから皆戸惑っている
専門家：
自分の中でいったん整理する 変なプライドに気づけば変われる
●日本は「ピラミッド式」「年功序列」「出世システム」
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竹田：
欧米と違う組織的な事情も絡んでいる
このピラミッドからもれると「窓際族」も出てくる
欧米では、最初から専門職として雇われる 管理職は少ない
大卒でも専門職として入ってくる
日本では「配属先をどんどん変えられる」という慣行がある
なかなか専門職のスキルが身につかないし、
管理職にいると、現場がどうなっているのかますます分からなくなる
かといって昔からの慣行も急には変えられない
日本には「出世して偉くなる」のがよしとされる
仕事のやり方を根底から変えることが求められる
●世界のどこにもモデルがない、日本の超高齢化社会
今、日本人女性の３人に１人は５０歳以上
これからもっと少子高齢化が進み、
２０５０年には１人の若者が１人の高齢者を支えるという推測があり、それはムリ
労働人口が減っている
支えられる側がまだ元気ならImage may be NSFW.
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支える側になってもらわないと社会が成り立たなくなる
「２００７年産まれの平均寿命は１００歳で、１０７歳まで生きる可能性がある」という統計もある
●「薄いつながり」をもつ＋「自分の能力の棚卸し」をしてみる
・自分の意識を変える
さっき出た不満の例の「仕事のスピードの速さ」を楽しむ、「新たな知識を学ぶ」など
・薄いつながり
これまでは、会社を辞めてしまうと、急に知り合いも減る人が多かったが
これからは、現役時代から周りに普段からたくさんの人脈を作っておく
・人とのつながりが大切
今の仕事がダメなら、他の人のつてで別の分野（介護など）にうつってみるなど
・自分には何が出来るのか、若い頃から考えておく
●「キャリア権」
積み重ねた経験を守る、この仕事がしたいという希望をもち、企業もそれを支える
若い世代でこの「キャリア権」の考え方が支持されて、ＮＰＯまである
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「NPO法人キャリア権推進ネットワーク」
（聞き慣れない言葉で、まだ意味がよく分からないな
とにかく、国の言う「働き方改革」より、１人１人の意識を根底から変えることから
＜グラフィックレコーディング＞
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＊＊＊
「これからは“お金を稼ぐ”より“人の役に立つ”仕事をしたい」などの意見はイイと思った
労働人口は、外国人労働者が増えればいいのでは？
日本も近いうちにもっと外国人が増えるだろうから
国民ｖｓ外国人と分けずに、同じ条件で働けばいい
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日本で働く大勢の「外国人技能実習生」の実態＠あさイチ
別にムリして、人口が１億人の「経済大国」であり続ける必要もない
「経済大国」になったから、原発や軍費も増えたし
大量生産・大量消費の価値観で、自然破壊・自然災害の増加など全部つながってる
日本が先例になるのなら、みんなが喜ぶ「新しい価値観」を作ればいい
象牙などを使った工芸品や芸能、鯨肉を食べたりする「慣例」「伝統」ももう要らないんだ
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密猟される動物たち＠ナショナルジオグラフィック
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人生１００年時代＠週刊ニュース深読み専門家：
小島 貴子さん(東洋大学 准教授)
大江 英樹さん(経済コラムニスト)
片岡 裕司さん(コンサルティング会社 取締役)
竹田 忠(NHK 解説委員)
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吉村 崇さん(平成ノブシコブシ)
千秋さん(タレント)
●「人生１００年時代構想会議」
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●アンケートには世代の違いで意見の食い違いがみられた
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＜プレゼン：人生１００年時代とは＞
●日本は今、世界に類を見ない少子高齢化社会に入っている
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例：深読作さん（５９歳）の年金受給開始は６５歳から
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●国で６５歳までの雇用を義務化
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６０歳で定年退職しても、昔と比べて精神年齢が若く、
少子高齢化社会でどこも人手不足だから
これまでの「経験」を生かして、若手を育ててほしい、というのが狙い
●再雇用してみて「やる気が低下した」との答えが５３．４％＠経団連調べ
実際、会社に戻ってみると不満が募る
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＜理由の例＞
・部長だったのが、肩書きがなくなり平社員に これまでの若い部下から仕事を指示される
・時給になり、賃金が大幅に下がった（これが今の若者の働き方の実情だ
・ビジネスのスピードの変化が速くてついていけないImage may be NSFW.
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・ＩＴ化についていけない 会議もタブレットを使うから分からないし、周りにも聞きづらい
（これは現役世代からもすでに意見が出てきている
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●若手はやりづらい＋社長も困る
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●「団塊ジュニア世代」（４０代半ば）＋「バブル入社世代」（５０代）ももうすぐ高齢者に
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会社はシニアだらけ
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●継続雇用は３種類選択肢があるが「再雇用」を選ぶ企業の事情
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「定年延長（６５歳まで延長）」＋「定年廃止」では今のレヴェルを保てないのが現状
企業は「再雇用」して人手不足解消＋人件費をおさえたい
●「プライド」などの「心の壁」
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・自分の価値まで下がった気がして、「プライド」が傷つく
・これまで役職名で呼ばれていたのが、急に「○○さん」と名前で呼ばれるとイラっとする
・昔の「窓際族」のイメージ
竹田：
この法律は、労働者からの希望ではなく、国が急に決めたものだから皆戸惑っている
専門家：
自分の中でいったん整理する 変なプライドに気づけば変われる
●日本は「ピラミッド式」「年功序列」「出世システム」
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竹田：
欧米と違う組織的な事情も絡んでいる
このピラミッドからもれると「窓際族」も出てくる
欧米では、最初から専門職として雇われる 管理職は少ない
大卒でも専門職として入ってくる
日本では「配属先をどんどん変えられる」という慣行がある
なかなか専門職のスキルが身につかないし、
管理職にいると、現場がどうなっているのかますます分からなくなる
かといって昔からの慣行も急には変えられない
日本には「出世して偉くなる」のがよしとされる
仕事のやり方を根底から変えることが求められる
●世界のどこにもモデルがない、日本の超高齢化社会
今、日本人女性の３人に１人は５０歳以上
これからもっと少子高齢化が進み、
２０５０年には１人の若者が１人の高齢者を支えるという推測があり、それはムリ
労働人口が減っている
支えられる側がまだ元気ならImage may be NSFW.
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支える側になってもらわないと社会が成り立たなくなる「２００７年産まれの平均寿命は１００歳で、１０７歳まで生きる可能性がある」という統計もある
●「薄いつながり」をもつ＋「自分の能力の棚卸し」をしてみる
・自分の意識を変える
さっき出た不満の例の「仕事のスピードの速さ」を楽しむ、「新たな知識を学ぶ」など
・薄いつながり
これまでは、会社を辞めてしまうと、急に知り合いも減る人が多かったが
これからは、現役時代から周りに普段からたくさんの人脈を作っておく
・人とのつながりが大切
今の仕事がダメなら、他の人のつてで別の分野（介護など）にうつってみるなど
・自分には何が出来るのか、若い頃から考えておく
●「キャリア権」
積み重ねた経験を守る、この仕事がしたいという希望をもち、企業もそれを支える
若い世代でこの「キャリア権」の考え方が支持されて、ＮＰＯまである
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「NPO法人キャリア権推進ネットワーク」（聞き慣れない言葉で、まだ意味がよく分からないな
とにかく、国の言う「働き方改革」より、１人１人の意識を根底から変えることから
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「これからは“お金を稼ぐ”より“人の役に立つ”仕事をしたい」などの意見はイイと思った
労働人口は、外国人労働者が増えればいいのでは？
日本も近いうちにもっと外国人が増えるだろうから
国民ｖｓ外国人と分けずに、同じ条件で働けばいい
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日本で働く大勢の「外国人技能実習生」の実態＠あさイチ別にムリして、人口が１億人の「経済大国」であり続ける必要もない
「経済大国」になったから、原発や軍費も増えたし
大量生産・大量消費の価値観で、自然破壊・自然災害の増加など全部つながってる
日本が先例になるのなら、みんなが喜ぶ「新しい価値観」を作ればいい
象牙などを使った工芸品や芸能、鯨肉を食べたりする「慣例」「伝統」ももう要らないんだ
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密猟される動物たち＠ナショナルジオグラフィックImage may be NSFW.
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