やめたい！避けたい！“ブラックパート”＠あさイチ

■やめたい！避けたい！“ブラックパート”＠あさイチ

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こないだの記事とかぶるけど、今回はパートに絞って、不当な扱いを３点にまとめて紹介していた。
例にあげられているのは、４０代女性。独身者、シングルマザーも多い。
男女雇用均等法が定められて一体どれだけ経ったか。。。


●突然、解雇を告げられた


例：


仏具店に勤めていたのりこさん（仮名）。
１．店長がほかの店舗も兼ねるようになり、店内はパートだけになった。


２．そのパート２人がもっと好条件の仕事に行ってしまい、１人でなんでもやらなければならなくなった。
　

３．店長に相談するも、「自分には責任はない」と言われる。


４．やっと新人のパートが入ったが、ルーティン以外に新人教育まで重なる。

５．やっと新人のパートが慣れてきた頃に、シフトから外されクビにされた。


ポイント
「解雇予告手当」
「不当に減らされた日数分の賃金」

「解雇通知書」


「自己都合」か「会社都合」での退職かがポイントとなるため、
解雇した日を認めさせる「解雇通知書」が必要。
会社によっては、これを曖昧な言い方にすることで逃れるマニュアルまである/驚

１．いつ解雇すると言ったか
２．退職日はいつか
３．解雇した理由はなにか



●残業代が申請できない
　

　

例：


「本部から“残業はさせるな”と言われたので、今日からはしないでください」
とある日上司から通達があったが、仕事量は変わらないので、毎日１～２時間の残業になってしまう。

ある日、定時で帰ろうとしたら引き止められて
「この書類、明日の会議で使うから、まとめておいてくれるかな」と頼まれた。
「それはおかしいんじゃないか、と言いにくい雰囲気がある」

　
２ヶ月の残業は約３０時間もあった

「“契約更新しない”と言われたら仕事を失うので強く言えない」

ポイント


相談に必要なのは証拠



●社会保険に入れてもらえない
例：
　

最初の試用期間は「社会保険対象外」だが、本契約時には入れるという話だったが、
実際はまた「対象外」だったので、人事に聞いたら「入れないから」の一点張り。



本当は試用期間から支払わなければならないのに、それをゆったら
「法律では遡及ができても、うちの会社ではやっていない」（すごい理由だな！


写真は、社内にいたという風景と時間、自撮りが重要

ポイント～個人でも入れる「ユニオン」に相談

（これでモメた男性派遣社員に、私も巻き添い喰って即日解雇されたことがあったが・・・

要求書

「要求書」を会社に提出し、話し合いの場をもうけたら、遡って払ってもらえた
※「要求書」を送ると、会社は拒否できないが、拒否される場合もある（！）のでケースバイケース。

気をつけるポイントは最初の契約書で見る場所

条件の書き方が曖昧

※辞めた後でも遡ってもらえる。その場合の期限は２年前まで。

これまで裁判で認められた例
・バイトで右も左も分からず、雇用契約書を書かなかった。
・ＬＩＮＥのやりとりや、奥さんが書いた日記が証拠として認められたケースもある。


真向から敵対しないことがポイント

１．相手が何に弱いか（世代の差、性格、創業者か二代目か、権力に弱いか）を考える
権威に弱ければ「社会労務士に相談したら、こう言われたんですけど、どうなんでしょう？」と相談口調で。
性格なら、持ち上げつつ、下手に出るなど（弱い立場なのに、ここまでするんだ

２．同僚同士でまず相談
最初から直接上にケンカ腰に言うのではなく、周りに小出しに「どうなってるんでしょうね？」と聞く。

３．社内に「コンプライアンス室」があるなら、そこに相談する
「困っているんです」などの言い方がポイント。
上司も上と下との板ばさみが多いので「一緒に考えていただけませんか？」という態度で。

４．相談窓口に相談する
相談だけなら無料のところもあるし、有料の場合もあるので、要注意。
話すだけでも、頭の中が整理され、エネルギーにかわることがある。
いろんな窓口に相談してみて、自分に合ったものを選ぶ。

５．「ユニオン」に相談する
労働組合の強味は「団体交渉権」。
企業内労組にパートは入れないことも多い。
「ユニオン」は、１人から加入でき、会社側と個人が対等に話し合えるというのがメリット。
１９８０年頃からコミュニティユニオンが各地域に設置された。


例：
・ＮＰＯ法人「労働者を守る会」

・ＮＧＯ「働く女性の全国センター」
フリーダイヤル：０１２０－７８７－９５６
※相談日：毎月５、１０、１５、２０、２５、３０日（毎月５日はセクハラ集中相談日）
※相談時間：平日　午後６時～９時 土日祝　午後２時～５時


その他のブラックパートの実情
「毎年、勤めているスーパーのお中元を買わされる」などのノルマ。

「“うちには有休はない”と言われた」

「市役所に勤めているが、社会保険に入れてもらえなかった。
　ある年“４月から入れてやる”と言われた。
　相談所に行って交渉し、過去５年分をもらった」

「派遣だが、保険証をもらえなかった。理由を聞いたら“すぐ辞めるだろうと思って”と言われた」

権利を認めてもらっても、その後、居づらくなったらイヤだしね。
それも不当に使い捨てにされる弱みになっちゃってる。

※パートとバイトに法律上の区別はないが、バイトの場合「保証人の親に迷惑をかけたくない」という心理が働く。



追。
別の日に、ハロウィーンのニュースでヤナギーが取材で自ら仮装して、
パーティー？（イベント？）に参加した様子が笑ったｗ

　

頭ごなし否定するんじゃなくて、実際に体験してみるのがジャーナリスト根性入ってるｖ
結論としては、やっぱり日本人は祭り好き。

昔から「trick or treet」同様の風習が残っている地域もあるし、収穫祭といえば秋祭りがある。
その延長でコスプレと結びついて、今の盛り上がりになっているのでは？とのこと。

無宗教だから、なんでも取り入れて、事故や迷惑にならなければいいんじゃん。
まあ、ｘｍａｓもバレンタインも、日本古来の正月、ひな祭りだって、ほぼ企業の儲け作戦になっちゃってるけど。